join us
員工成長
校園招聘
社會招聘
公司人才培養計劃是以公司培訓體系為基礎，以崗位需求、個人職業規劃為依據的長期系統的培養工程，全方位培養優秀的職業人和專家型人才。
1. 每年公司會為應屆新人設計系統性的培訓，每個培訓階段指定見習導師，與他們共同面對初出校園碰到的挑戰和困難。
2. 提供充滿挑戰性的工作崗位和輪崗機會，業務部門會組織專業培訓，幫助新人在較短的時間勝任崗位，適應社會，完成從校園人到職業人角色的轉變。
通過在崗位的實戰操練和任務挑戰，成長為行業的強者和精英。
課堂培訓
分享交流
在崗實踐
學習內容
1、規章制度、組織流程2、專業知識
1、案例、經驗、創新想法2、行業動態與發展趨勢、行業專家專題講座
1、在做中學2、任務挑戰
學習形式
1、封閉訓練營/新員工培訓2、分崗專業培訓
1、知識庫平臺2、分享交流會
1、導師制2、難題攻關
公司為員工設定職業發展計劃，根據各類的職業發展特點結合企業的實際情況，合理劃分資格等級，形成一套系統而完整的職業發展路標，使員工更加專注于自身未來的發展方向并為之努力。公司提供多重職業發展通道，為復合型人才提供發揮平臺，同時鼓勵員工在自己擅長的專業領域晉升和深度發展，使得每一個業務領域都形成職業化的人才梯隊。在專業技術領域資深的員工，同樣可以獲得不亞于管理者的薪酬回報。
加入我們
當前位置：
客服一